第1章
林棠盯着角：:。
办公还个，没。
入职“科技”第。
HR过，“试用期个，但表现好能提转正”。
信。
所以当第杯咖啡完，正准备提交今第版方案，角突然弹条微信。
HR总监苏茉莉：“林，午点办公趟。带牌所个物品。”
林棠指顿顿。
入职，见过苏茉莉笑面虎样哄过个。
每次，都套话术。
打字：“苏总，么事？还两个需求跟。”
对方秒回：“就。对，用打卡。”
用打卡——个字公司话里等于“被”。
林棠没慌张。
默默打录音，又截图。
然个所都作：退公司全员群、项目群、午茶拼单群。
旁边同事李姐偷偷消息：“裁批试用期，点。”
林棠回个笑。
第午点，准苏茉莉办公。
摆着份《试用期终止通》，理由栏着个字：能力符。
“林，们也很难。作态度好，但产确实跟团队节奏。”
苏茉莉把推过，“签个字，今就算最作。个资正常。”
林棠没接。
翻通，字句：
“根据《劳同法》第条，劳者试用期被证符录用条件，用单位以解除劳同。——苏总，请问公司用么证据证‘符录用条件’？”
苏茉莉笑容僵。
“们绩效考核，评分排%。”
“绩效考核表没签过字，考核标准也没入职面告。”
林棠从包里抽几张，
“另，理入职加班记录——周末加班，作平均加班到点以。根据《劳法》第条，休息加班应支付双倍资。还，劳