第7章
正回复，又条消息弹。
王经理：陈言，到办公。
里沉。
系统提示：检测到单独约谈，威胁等级：。建议准备以材料：
·个加班记录（已自理）
·岗位职责（已自调取）
·两次绩效面谈记录（已自归档）
系统提示：无论对方么，记点：
.主辞职——谁提谁被
.绪化——保持，就事论事
.签任何文件——先档，回复
着屏幕提示，吸。
吧。
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王经理办公。
着。办公面，表还别么。
“。”
。
儿，突然笑：“陈言啊，公司吧？”
“零个。”
“嗯，老员。”靠到背，“直得个踏实肯干，也直。但今，些话，让点。”
没话。
“对公司么满吗？还对么见？”
系统提示：
·话术类型：试探（将“见”偷换为“满”）
·应对策略：接绪，只谈事实
“王经理，对公司没见，对您也没见。些，咱们部直问题，针对谁。”
“问题？”笑容淡些，“得么问题？”
“职责清，奖惩。干得定拿得，干得定拿得。”
“法，还别？”
着，突然干么。
“幕”。
得些话，背指使。
系统提示：键选择点——
·选项A：否认指使（被防御）
·选项B：反问对方为么么（反客为主）
选B。
“王经理，您为么得别法？”
愣。
“些，咱们部每事。谁加班最？。谁干活最杂？。谁没涨过薪？也。些需别告诉，自己就当事。”
王经理表变变。
“陈，抱怨？”
“抱怨，陈述。”着，“您刚才问么满，把事实，叫抱怨，叫沟通。”
沉默。
盯着，也盯着。
最先移目。
“，。”挥挥，“先回吧，回咱们再聊。”
站起，到，又。
“王经理。”
“嗯？”
“周个方案，客户满吗？”
没到问个，随答：“满，通过。”
“就好。”拉，“个方案周改，共分钟。但女朋友周跟提分。”
，没么表。
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回到位，很久。
屏幕，系统弹提示：
本次约谈评估：
·反击成功率：%（成功避免被套话）
·王经理真实图：试探+施压+寻把柄
·续险：等。对方期正面冲突，但能通过其方式施压
累计逻辑碎片：枚。兑换：话术库·阶版或劳法实务册。
正查，震。
林楠微信：
“，咖啡。”
，午点半。
个点，应该还班吗？
：么事？
林楠：被盯。见面。
盯着个字，漏拍。
，沉，像。
系统提示：检测到事件——盟友线·林楠。建议赴约。
站起，拿起套。
临，余扫到周位——正偷偷，目对，刻把埋。
没理，直接向梯。
咖啡，林楠角落，面放着杯美式。
：“么事？”
抬，表比平更：
“刚才王经理HR总监。”