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介绍:骨科护士罗佳现,酒吧***对象,

任骨科主任——程位全院最、技术最好也最英俊主任,

严苛挑剔。语“剂让毒药”,

如今晨却面无表敲着护理记录,:“罗护士,里格式规范,

”罗佳面腹诽,面难以抑制被吸引。直言戳破

并主邀约,两次亲密接。清晨系暧昧未

因紧急诊匆匆,留句“联系”让罗佳宁。然而,

直到夜幕临,始终如鸡。罗佳盯着屏幕得过分微信对话框,

里像百只蚂蚁爬。从清晨程联系”,到现点,

,没任何消息。微信像,空,

朋友圈干干净净,仅显示条横线。,专业领域芒耀

里却神秘难测。“也许诊特别忙?或者紧急术?

”罗佳试图用理性理由抚自己躁,“主任,忙常态。

里尖叫:再忙,个微信都没吗?句“忙,

”很难吗?么呢?第次**?还……段办公端?

起昨谈吐,亲吻,

公寓里炽缠绵……些瞬几乎以为,们之仅仅理吸引,

或许真段正式系。但此刻,

浇熄刚刚燃起苗。“罗佳啊罗佳,。”把自己摔里,

用抱枕蒙,“主任!指望夜之、信息秒回吗?

酒吧,们甚至连彼此名字都

种混着失落、羞窘淡淡愤绪包裹决定再傻等

个澡,试图把连同程起冲掉。从浴

依然迫自己综艺、刷剧,但节根本子里。每隔几分钟,

就忍点,点……对话框依定位。

“算。”罗佳灯,躺官变得格敏锐,

仿佛还能受到边残丝属于、清冽又霸息。夜,得极踏实。

,罗佳顶着淡淡圈起依然没只言片语。很好。

个自嘲笑。成游戏规则,懂。

概就、基于次“良好验”复消费。消费结束,系归位。

,把对话框设置免打扰。然拨通闺蜜林薇话。

“薇薇,请客饭。”林薇对劲,

话没就答应。见到面,林薇仔细打量番,翼翼问:“

跟程主任……顺利?”罗佳扯扯嘴角,把昨况简单遍。

“靠!渣男!”林薇刻义愤填膺,“完就,连个售都没?亏个主任医师呢,

点担当都没!”“也算渣吧。”罗佳搅拌着面咖啡,语得自己都

们本男女朋友系。能只得,都愿,没必太黏糊。

”“呢??”林薇盯着,“佳佳,,对对?”罗佳沉默片刻,

。如果

问“儿见过”漏拍;如果

专注凝赤;如果

“正式认识鬼使神差答应,并次亲密接

像个怀样期待“联系”。“也没事!”林薇握

们佳佳么好,!再作,医院,

主任护士,好本职作就,别让!至于男嘛……

”闺蜜话像针。罗佳用力回握:“得对。饭碗,

……只,没也罢。”话虽如此,里某个方,还隐隐抽痛

,罗佳化比平稍浓妆,用提亮略显苍,穿熨烫平护士

骨科病努力调呼吸,告诉自己:专业,,当么都没过。

晨交班,程护士站。穿着褂,姿挺拔,

带着丝惯疲惫,正夜班护士交班。罗佳垂着

专注着自己交班本,刻避免与。“……以夜班况。

”夜班护士结束交班。程,目习惯性扫过全护士,

罗佳几乎没留。“今,病。尤其

观察仔细。罗护士,”突然点到名字。罗佳迫自己抬起

:“主任。”邃,么特别绪,

护士没任何区别。“周末收骨折

点跟康复计划,理疗科诊。”“好,主任。

”罗佳公事公办应答。程没再么,转带着群医始查

罗佳,同失落涌

果然……完全没把周末事放。也好。午,罗佳都投入到忙碌

专业细致处理着各项护理作,耐解答病疑问,

熟练操作。只偶尔与程廊擦肩而过,或暂交接

再次受到种无形压力。表现得无懈击,完全个严肃认真级医

仿佛酒吧里暧昧语,餐柔笑,公寓里纠缠,都只

,罗佳到旁边两个护士兴奋议论。“哎,现没,

程主任今好像特别帅!”“啊,就打招呼,

就点。”“周末都没休息,好像周个通宵急诊术,

个复杂诊,几乎连轴转……”罗佳夹菜微微顿。周通宵术?

复杂诊?所以……忙得脚,而联系

个认又泛起丝涟漪。但很按捺。就算再忙,

个信息。没联系,只能里,优先级,或者

午,罗佳正骨折康复指导,程带着管

么样?”程询问病。“还好,就疼。”病老实回答。

“疼痛正常,但坚持适度活,防止节僵肌肉萎缩。

”程边检查着患肢况,边解释,然向罗佳,“罗护士,康复作都教吗?

”“正教。”罗佳回答,然继续对病,“王先们刚才教个踝泵作,

您再好吗?”病尝试着活脚踝。程儿,突然步,

几乎从罗佳,覆脚背,微微用力:“角度以再点,像样,

肌肉牵拉。”突然靠

阵熟悉、淡淡消毒清冽臂几乎贴着臂,

隔着护士传递过。罗佳,呼吸滞,

往旁边挪步。程仿佛毫无所,专注指导着病,然才自然直起

对罗佳:“嗯,就按个标准继续。”完,便带着管

罗佳站片空微微烫。刚才……吗?

甩甩,把个荒谬指导病自己太敏

,转护士竞聘子。罗佳全力以赴准备竞聘报告答辩。

职业规划步,允许自己因为任何私事而分。竞聘

着院领导、护理部主任以及科主任程。轮到罗佳

扫过台到程微微颔首,

神里似乎丝……鼓励?神,始陈述自己竞聘报告。条理清晰,

逻辑分,既展现扎实专业功底丰富经验,

也提对骨科护理作未法。提问环节,

各位领导问题都应对得。最,程作为科主任言。向罗佳,

问题却相当犀利:“罗护士,报告很精彩。但个具问题。假如,

作为护士位能力很但个性突护士,因为个问题作状态,

如何处理?”个问题似寻常,却像根针,精准罗佳最隐秘角落。

自己颊微微烫,但迫自己保持镇定。“程主任,谢谢您提问。

避,“首先,认为活应该界限。

作为护士注团队成员作表现,但干涉其私领域。

如果确实现某位同事因个原因作,比如现差错或效率

先私沟通,况,提供必帮助疏导。同

确告岗位职责作标准,。但如果经过帮助

况仍无改善,响到科患者全,按照规章制度,公正处理。

管理‘对事’,目标保障护理质量团队协作。”回答得亢,

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