苒阵尖锐痛陌檀。入目精致雕拔步，绯纱幔，

空里弥漫着甜腻熏。还没等弄清状况，个带着哭腔女就边响起：“娘娘！

您算！您么事，奴婢么活啊！”苒扭，

到个穿着古装、梳着双丫髻丫鬟，正着圈着。紧接着，

股属于记忆汹涌而至，撞得仁疼。，苒，世纪顶尖力资源总监，

连续加班搞定超型集团并购力方案，……再睁，

就成本昨吐槽过古宫斗文里炮角——贵妃。原主贵妃，

空美貌，简单，皇帝萧昱期宠妃。但自从更事、更柔柳妃入宫，

就频频失。就今午，

因“御失仪”其实就被柳妃设计被皇帝当众斥责，禁，份例减半，

距被打入宫只剩步之遥。消化完记忆，苒简直仰叹。苒纵横职，

裁过管比皇帝见过妃子都，现居然困方宫，

跟群女争个男宠？业务难度也太，而且回报率极稳定！“娘娘，

您别吓奴婢啊……”丫鬟见话，哭得更凶。就，

殿传太监尖细通传：“皇驾到——柳妃娘娘到——”记忆里，就落井，

顺便实罪名节！原主就因此绪失控，顶撞皇帝，才彻底玩完。

苒吸，迫自己。作为HR，

最素质就任何突状况都能保持专业，迅速到问题根源并提解决方案。

，“职业涯”遇到所未危，

必须刻“危干预”“组织变革”！掀被，对镜子速理仪容。

苍点，但神能垮。推试图阻拦丫鬟，径直向殿。殿，

穿龙袍萧昱面峻，旁依偎着楚楚怜柳妃。柳妃见到苒，

闪过丝得，语却愈娇：“皇，您姐姐好差，定错，

惶恐已……”萧昱着苒，满厌烦：“氏，罪？”若原主，

此刻定然又怕又辩解。但苒只微微福，个标准却毫无卑微礼，

音平无波：“回皇，臣妾具所犯何罪，但既然龙颜悦，定然臣妾言失，

未能符宫岗位职责求。”萧昱柳妃都愣。……反应对啊？

么“岗位职责”？苒等们反应，继续：“过，臣妾以为，今之过，

并非臣妾之失，亦暴现宫管理制度巨漏洞。”萧昱笑：“哦？

过错，倒成朕制度问题？”“正。”苒抬起，目清亮，

带着种HR面试管审，“皇理万，

却分处理宫女子争醋等琐事，实乃管理效率。各位姐妹入宫，

本应为皇枝散叶、睦宫闱贡献力量，如今却因权责清、赏罚、晋通闭塞，

导致耗严，资源错配。此以往，非社稷之福。”番现代管理术语，

把萧昱柳妃彻底砸懵。柳妃识反驳：“姐姐胡言语么……”苒根本，

目直萧昱，从袖实则从识空里，

穿越自带HR系统具掏卷已“准备好”绢布，

双呈：“此为臣妾拟《宫岗位职责与绩效管理办法试》，

旨建清晰宫职级系、量化考核标准、确奖惩制，变‘治’为‘法治’，

化‘仇’为‘业绩’，从而解放皇，提宫运营效率，

最终实现皇嗣繁盛、宫闱祥核战略目标。请皇御览！”个宫殿，鸦雀无。

所太监宫女都傻。柳妃张着嘴，忘装柔。

皇帝萧昱着个言辞凿凿、女，第次怀疑自己错方。

TM还个胸无贵妃？！萧昱鬼使神差接过卷绢布。打，

里面楷，条理清晰得令指。总则、宫职级系从宫女到皇，

岗位对每个品级妃嫔“德言容功”具为描述、绩效考核办法核！

……考核周期：度考核与度总评相结。

考核容KPI：.德权%：言得，睦邻友好无被投诉记录，

无主帮助阶妃嫔。.言权%：沟通能力，

才素养参与宫宴、表现，能否引经据典。.容权%：仪容仪表，

健康管理定期由太医请平脉评分。.功权%：核业绩！

包括但限于：侍寝与频率需敬事记录、皇嗣孕育与教养况之！

、协理宫事务成效如分、特殊贡献如献计献策被采纳。

奖惩制：·度之：KPI总分名，

奖励珠宝绸缎、优先选择宫份、面圣增加。·度宠妃：度总分第，

奖励协理宫之权，或晋位份！·末位淘汰：连续排名垫底者，份例削减，

禁反省；度垫底者，位份或……打入宫优化！最还详细考核流程、申诉制，

甚至附几张空《妃嫔度作复盘表》《度展规划》模板！萧昱完，

久久无言。管理朝政，自认精通权术，

却从未见过如此……如此清晰、酷、将切算计都量化为数字管理方案！氏，

疯，还……真个才？“皇，”柳妃凑过，刻容失，

“……成何统！将侍寝……等事都拿评比，简直辱斯文！

”苒淡淡：“柳妃妹妹此言差矣。侍寝为皇延绵子嗣，乃宫女子首职责，

自当作为核绩效指标。公、公平、公正考核，方能杜绝投取巧，

鼓励姐妹们凭真才实……哦，凭真本事竞争。难妹妹得，里使绊子、耍段，

比面业绩比拼更尚？”柳妃被噎得话。萧昱绢布，

目复杂着苒：“氏，推此法，宫引起何等波澜？

”苒自信笑：“改革必阵痛。但痛如痛。皇只需臣妾个，试。

若，宫未见好转，臣妾愿领双倍责罚。若效……”顿顿，

“臣妾敢居功，只求个公平竞争环境，让能者，平庸者让，无能者。

”神清澈而坚定，带着种洞悉规则从容。萧昱。

已厌倦宫鸡狗，若此法真能……沉：“好！朕就准所奏！即起，

宫试此‘绩效管理办法’，由……全权负责考核记录！朕倒，

能折腾么样！”消息像翅膀样传遍宫。所都惊呆。贵妃疯？

搞么“业绩考核”？还把侍寝当记录？妃嫔们反应各异：嗤之以，

惶惶，也数得志、自认才，隐隐到希望。宫潭，

被苒块“KPI”巨，砸起滔巨浪。绩效管理办法试第，

苒宫殿槛差点被踏破。以嘲讽，现打探消息、甚至套乎。

苒直接自己宫块牌子：“考核咨询请按序排队，

非作戌恕接待。咨询请备好作总结及本计划案。

”妃嫔们：“？？？”么总结？么案？苒管，

直接个“宫绩效管理宣导”。站首，穿着利落改良宫装，

像个真正项目经理，用最显语言讲解KPI么算，么评分，么申诉。

“……所以，提分，靠撒娇卖萌没用。德，好好事，

比如帮隔壁王美猫；言，，次太问话别只‘嗯嗯啊啊’；容，

让们浓妆艳抹，保持健康，好才真好；功！之！

侍寝讲究方法效率，皇嗣讲究优优育！

里份《效侍寝技巧概》《备孕注事项》，兴趣以领取，

份两子，识付费，谢绝还价。”台妃嫔们得目瞪呆，面赤，

但……居然偷偷记记！尤其些常见到皇帝位妃嫔，睛都亮！

以们没背景没段，只能等，现好像……条活？柳妃得砸套茶杯。

柔莲线，

绩效考核里“德”能背坏话“功”侍寝主？设被承受啊！

简直克！试半，宫肉见变。妃嫔们见面再阳怪，

而：“张才，个好好事积分够吗？够儿只耗子，帮打，

算业绩。”“李婕妤，次推荐《经》注本真好，

个‘言’考核就靠！”甚至御园里，都妃嫔交流：“妹妹，

昨侍寝个辰？厉害啊！么秘诀分享？

拿《效沟通则》跟换！”皇帝萧昱现，宫，

妃嫔们再只哭哭啼啼或争醋，而始踊跃表现才艺，

甚至递《于优化御膳菜品结构建议》《宫节节能方案》！

世界变得好陌！而苒，稳“HR总监”宝座，每审核各类“作报告”，

处理“绩效申诉”，忙得脚沾，但也其。

比现代对付些油盐管！然而，招。利益格局被打破，

必然引反扑。以柳妃为首传统宫斗派，以及些得威严受损位妃嫔，

正酝酿暴。们敢着反对皇帝首肯“政”，

却以把矛指向政策制定者——苒。次度考核结果公示，

因业绩垫底而被罚份例刘婕妤，柳妃怂恿，到太宫里哭诉，

状告苒“***，盘剥妃嫔，搅宫闱”。太懿旨，很传到苒宫。

慈宁宫，氛肃穆。太端位，面沉，自威。柳妃刘婕妤跪旁，

啜泣，仿佛受委屈。苒，受到满满审压力。“氏，

罪？”太，音平稳，却带着容置疑威严，“刘婕妤状告借考核之名，

盘剥之实，搅得宫鸡犬宁。‘绩效之法’，莫非满己私欲具？

”若寻常妃嫔，被面吓得魂魄散。但苒谁？

曾董事面对众刁难股依侃侃而谈HR总监。从容礼，

语卑亢：“回太娘娘，臣妾罪何处。绩效管理推，成效如何，

应只面之，当以事实数据为准。”“数据？”太挑眉。“正。

”苒从袖再次谢万能HR系统取本装订册子，