第章

公司裁员，“屠刀”竟砍到儿兢兢业业干。

HR跟催命似，让当就得，还取消所权限。

本着好聚好散，闹得太难，们倒好，简直蹬子！

主交接作，们竟嫌弃，活接受。

谱到嘛，交接作，续问题，损失难？

更，领导还旁嘲讽：“过个打螺丝，还真把自己当根葱？配吗？”

，就个被们瞧“打螺丝”，迟让们哭着求回！

午完饭，刚回到座位，就收到HR消息：

林寒，儿空？F—议，咱聊聊？

里“咯噔”，事好。

般碰种况，概率被裁员，终于轮到吗？

虽就理准备，事真落到自己，还难以平。

们公司个互联网厂，毕业就，到现都干。

着公司从个才几个团队，展成某个细分领域领先企业。

公司业务展得好，被公司，谈好入股。

投资方财粗，买%股权。

老板拿着美滋滋套现，交公司控制权，移民国，过悠闲子。

投资方派好到公司，每个部甚至每个组领导，都换成们。

刚交接两个，公司管理层老员批职，剩基本都基层员。

公司组织架构很变化，运好，留。

原运维部、信息全部、技术支持部并成个部。

本公司系统运维主管，级级都陆续被裁，就剩个杆司令。

公司所业务系统运维作，全压个，把累得够呛，每都加班到凌晨。

为啥主辞职呢？

因为女，都**，还没结婚没孩子，现互联网业又景，作好，只能先么熬着。

投资方之，公司氛围挺好，际系简单，把自己活儿干好就，用讨好谁。

投资方之，对公司系列改革，作度变，从原双休变成，加班成常事。

现领导蒋千，投资方派，营销管理，以公司作过。

特别，就滔滔绝，闭就：“以某某公司候……”

还别吹捧，自己也沉迷些没啥实际用处PPT，还求面员报、周报、报都用PPT交。

搞技术，性格讷，每次着皮把相数据填，都被蒋千没灵魂。