带教实习生后。
我收到了三次举报信。
第一次，我教她核对数据别出错，她说我故意刁难新人。
当月我被罚五百。
第二次，我让她把资料同步给对接同事，她说我泄露公司信息。
我又被扣三千。
同事们说她年纪小，让我别计较。
第三次，我申请正常调休。
她说我恶意旷工影响项目，整个部门休假制度被严查。
大家再也笑不出声了。
01
我带的实习生，叫江淼。
人力送来的人。
李总拍着我的肩膀。
“周静，公司老人了，好好带带。”
我点头。
“李总放心。”
江淼看起来很乖。
白裙子，帆布鞋，说话细声细气。
“周老师，以后请多指教。”
我递给她一份数据表。
“先把这些历史数据核对一遍，熟悉一下业务。”
“好的，周老师。”
她抱着文件，坐到我对面的工位。
下午。
我检查她的工作。
数据表做得乱七八糟。
一个关键数据的单位，她没看备注，搞错了。
会导致整个报表利润虚增十个点。
我把她叫过来。
指着屏幕。
“这个单位，是万元，不是元。”
“你看清楚，旁边有备注。”
她吐了吐舌头。
“对不起，周老师，我没注意到。”
“我马上改。”
我声音很平静。
“做数据，要细心。”
“一个小数点，就是天大的事。”
“明白了吗？”
“明白了，谢谢周老师。”
她态度很好。
我以为这件事就过去了。
三天后。
我被叫到李总办公室。
人力主管也在。
脸色很难看。
李总把一封打印的邮件推到我面前。
“周静，你解释一下。”
我拿起来看。
举报信。
匿名。
内容是，我故意用错误的数据模板刁难实习生。
在她指出错误后，我还对她进行职场霸凌。
言语羞辱。
让她一个新人无所适从。
我的脑子嗡的一下。
我说：“这不可能。”
李总敲了敲桌子。
“江淼已经承认了。”
“她说你那天对她态度很差，把她骂哭了。”
“她说她只是希望你能尊重她。”
我看着李总。
“我没有。”
人力主管开口了。
“周静，我们知道你工作压力大。”
“但新人也需要关怀。”
“江淼是个好苗子，别因为一点小事，把人气走了。”
我感觉喉咙里堵着一团棉花。
什么叫“一点小事”？
数据出错，是小事？
李总做了总结。
“这次就算了。”
“念在你平时表现不错，下不为例。”
“这个月奖金，扣五百。”
“算是给你提个醒。”
“去跟江淼道个歉，把事情说开。”
我走出办公室。
江淼正端着杯子，和同事有说有笑。
看到我，她立刻低下头。
一副受了委屈的样子。
同事走过来，拍拍我。
“静姐，别跟小孩计较。”
“她刚出社会，不懂事。”
我回到座位。
电脑上，人力部门的处罚通知已经发到了我的邮箱。
红色的字体，刺眼。
关于“职场霸凌”事件的处理通告
抄送部门全体。
02
第一次举报事件后。
我在公司的处境，变得有点微妙。
大家看我的眼神，都带着点同情和疏远。
我倒像是个会欺负新人的恶毒前辈。
江淼在我面前，愈发小心翼翼。
每天最早来，最晚走。
办公桌擦得一尘不染。
见到我，总是怯生生地喊“周老师”。
然后迅速低下头，好像我是什么洪水猛兽。
李总找我谈过一次话。
“周静，我看江淼对你有点怕。”
“你主动点，多沟通。”
“团队和谐最重要。”
我忍着气。
“我知道了，李总。”
我尝试和江淼沟通。
“这份资料，你看下。”
她猛地站起来，双手接过。
“好的，周老师。”
身体绷得像一根弦。
我叹了口气。
“坐下说。”
她坐下，只坐了椅子三分之一。
我放弃了。
一个月后。
项目进入关键期。
一个紧急物料需要采购部那边配合。
我把整理好的需求文档发给江淼。
“把这个文档，同步给采购部的王哥。”
“让他那边尽快处理。”
这是非常常规的工作交接。
“好的，周老师。”
她答应得很干脆。
我当时没多想，
我收到了三次举报信。
第一次，我教她核对数据别出错，她说我故意刁难新人。
当月我被罚五百。
第二次，我让她把资料同步给对接同事，她说我泄露公司信息。
我又被扣三千。
同事们说她年纪小，让我别计较。
第三次，我申请正常调休。
她说我恶意旷工影响项目，整个部门休假制度被严查。
大家再也笑不出声了。
01
我带的实习生，叫江淼。
人力送来的人。
李总拍着我的肩膀。
“周静，公司老人了，好好带带。”
我点头。
“李总放心。”
江淼看起来很乖。
白裙子，帆布鞋，说话细声细气。
“周老师，以后请多指教。”
我递给她一份数据表。
“先把这些历史数据核对一遍，熟悉一下业务。”
“好的，周老师。”
她抱着文件，坐到我对面的工位。
下午。
我检查她的工作。
数据表做得乱七八糟。
一个关键数据的单位，她没看备注，搞错了。
会导致整个报表利润虚增十个点。
我把她叫过来。
指着屏幕。
“这个单位，是万元，不是元。”
“你看清楚，旁边有备注。”
她吐了吐舌头。
“对不起，周老师，我没注意到。”
“我马上改。”
我声音很平静。
“做数据，要细心。”
“一个小数点，就是天大的事。”
“明白了吗？”
“明白了，谢谢周老师。”
她态度很好。
我以为这件事就过去了。
三天后。
我被叫到李总办公室。
人力主管也在。
脸色很难看。
李总把一封打印的邮件推到我面前。
“周静，你解释一下。”
我拿起来看。
举报信。
匿名。
内容是，我故意用错误的数据模板刁难实习生。
在她指出错误后，我还对她进行职场霸凌。
言语羞辱。
让她一个新人无所适从。
我的脑子嗡的一下。
我说：“这不可能。”
李总敲了敲桌子。
“江淼已经承认了。”
“她说你那天对她态度很差，把她骂哭了。”
“她说她只是希望你能尊重她。”
我看着李总。
“我没有。”
人力主管开口了。
“周静，我们知道你工作压力大。”
“但新人也需要关怀。”
“江淼是个好苗子，别因为一点小事，把人气走了。”
我感觉喉咙里堵着一团棉花。
什么叫“一点小事”？
数据出错，是小事？
李总做了总结。
“这次就算了。”
“念在你平时表现不错，下不为例。”
“这个月奖金，扣五百。”
“算是给你提个醒。”
“去跟江淼道个歉，把事情说开。”
我走出办公室。
江淼正端着杯子，和同事有说有笑。
看到我，她立刻低下头。
一副受了委屈的样子。
同事走过来，拍拍我。
“静姐，别跟小孩计较。”
“她刚出社会，不懂事。”
我回到座位。
电脑上，人力部门的处罚通知已经发到了我的邮箱。
红色的字体，刺眼。
关于“职场霸凌”事件的处理通告
抄送部门全体。
02
第一次举报事件后。
我在公司的处境，变得有点微妙。
大家看我的眼神，都带着点同情和疏远。
我倒像是个会欺负新人的恶毒前辈。
江淼在我面前，愈发小心翼翼。
每天最早来，最晚走。
办公桌擦得一尘不染。
见到我，总是怯生生地喊“周老师”。
然后迅速低下头，好像我是什么洪水猛兽。
李总找我谈过一次话。
“周静，我看江淼对你有点怕。”
“你主动点，多沟通。”
“团队和谐最重要。”
我忍着气。
“我知道了，李总。”
我尝试和江淼沟通。
“这份资料，你看下。”
她猛地站起来，双手接过。
“好的，周老师。”
身体绷得像一根弦。
我叹了口气。
“坐下说。”
她坐下，只坐了椅子三分之一。
我放弃了。
一个月后。
项目进入关键期。
一个紧急物料需要采购部那边配合。
我把整理好的需求文档发给江淼。
“把这个文档，同步给采购部的王哥。”
“让他那边尽快处理。”
这是非常常规的工作交接。
“好的，周老师。”
她答应得很干脆。
我当时没多想，
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