第3章
从起，张岚对林辰刁难变本加厉。故把最繁琐、最没技术含量作交林辰：理万条用户反馈报告，求按“绪倾向问题类型域分布”维度分类；代码加注释，些代码没任何文档，变量名都“abc”，性极差；甚至让负责部办公用品申领放，美其名曰“熟悉团队运作”。
更过分，张岚把林辰之提交优化方案改得面目全非——删掉核注力制，保留简单权调，然署自己名字，向层汇报“部技术突破”。林辰偶然公司部技术周刊到篇报告，得浑抖，却只能忍着——没证据证方案自己原创。
绩效评估，张岚更故林辰打最C级，理由“团队协作能力差从管理作态度消极”。林辰拿着绩效表，到张岚理论：“完成所分配任务，甚至超额完成代码优化，为么C级？”
张岚靠背，双抱胸：“林辰，职只技术方。群、参与团队活、从管理，些都扣分项。晋、拿分，先么。”
同事们见状，纷纷与林辰划清界限。之主请教技术问题，现见到都绕着；赵宇更变本加厉，到处散播林辰谣言，“起老员抢功劳背打报告”。林辰位，渐渐变成办公区“孤岛”，饭、班都个，边连个话都没。
次，部承接个紧急项目——为某智能控模块，需周完成核算法测试。张岚故把个任务交林辰赵宇，让们作完成。赵宇表面答应得好好，里却故拖延：林辰需提供用户交易数据，“还理”；林辰让负责异常检测子模块，堆漏洞百代码，还借“技术”推林辰。
更恶劣，赵宇偷偷修改林辰核算法代码——把键阈值判断从.改成.，导致模型误判率飙。截止期越越，项目度严滞，张岚部议霆：“林辰，赵宇，们到底干么？项目度落么，边已经投诉，们担得起责任吗？”
赵宇刻装委屈样子，圈：“张主管，已经尽力，但林辰代码得太复杂，根本懂，也没法配。而且愿跟沟通，么事都自己扛，导致边完全没法推。”
所目都集林辰，等着笑话。林辰没辩解，只打，调自己代码提交记录版本控制志。“代码详细注释文档，逻辑清晰，而且就已经完成自己负责核模块。”把屏幕转向，“赵宇仅没完成任务，还昨点，擅自修改核算法阈值，导致模型误判率从%飙到%。”
点版本对比具，删除线增线清晰显示着修改记录，赵宇账号修改赫然目。“个严bug，都修改引入。”林辰音平却力量，“另，里聊记录，从周始就催提供数据，直推脱，直到今才，而且数据还格式错误。”
证如，赵宇瞬涨得通，支支吾吾话。张岚也很难，没到林辰直接当拆穿赵宇，而且准备得么充分。
“既然赵宇无