拍案而起，眉紧锁，音里满质问：“项险点？林骁，到底么排查？钟雅琪才报项，钟逸凡两项，就算钟婉琳点也过项，么报得么？”耐性子解释：“钟雅琪负责项目本隐患就，钟逸凡部流程简单。”

又补充：“负责总公司核业务板块，总共两百项流程节点。”

“按险点比例，报告其实最。”

钟雯笑，挥打断：“别跟扯么比例，只数字！别报项项，报项，也好让签字？”指点面，字句：“份报告直接导致绩效考核级，公司为种夸其买单！”半，客户傅婉珊紧急集团规危通告。

……钟雯把邮件转，面无表：“林骁，傅婉珊对接，把事处理好。”

盯着平：“经理，根据您半评价，‘胜任’能力怕担起么危处理，以免公司再更子。”

刚被钟雯赶办公，回到位，就震。

绩效奖到账：元。

紧接着，财务负责消息：接公司通，由于险评估报告项潜危点，被判定响客户信，公司因而遭受信任损失万元。

自即起，相损失将按从绩效扣除，但考虑到基本活，公司决定每保留元基本补贴作为文怀。

着原本万绩效奖只剩元，里阵冰凉。

文怀？呵，好个文怀。

很，条信息又换语，被转到公司群里。

控部林骁因个险评估导致客户信任损失万元，该额将按从其绩效奖扣除以示警戒。

本着文主义精神，公司每仍保留元活补贴至全部损失追缴完毕。

办公同事向，投怜悯，惊讶，也幸灾祸。

群里很拍马屁：还着错员留活补贴，们公司真度集[赞]钟雯经理太恤属，林骁真福！笑着敲：福分份？群里子就。

钟雯很现：疏忽让公司丢万信誉，难该反省？回复：请领导详细疏忽之处？群里再无话。

分钟，钟雯亲自群里布通告，每个字都透着：